Flexible Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle

Hinsichtlich des globalen Wettbewerbs oder der§aktuellen Weltwirtschaftskrise gewinnen alle Themen,§welche Unternehmen auf diese Situationen vorbereiten,§zunehmend an Bedeutung. Zur Erhaltung der§Wettbewerbsfähigkeit dienen meist Maßnahmen zur§Kostensenkung. Das Personal bildet einen der §kostenintensivsten Faktoren, zählt aber gleichermaßen§zum wichtigsten Unternehmenskapital. Um den Spagat§zwischen Kosten und Nutzen des Erfolgsfaktors§Mitarbeiter zu meistern bieten sich flexible§Arbeitszeit- und Vergütungsmodelle an. Aus Sicht der§Arbeitnehmer ergeben sich gleichermaßen Vorteile, wie§zum Beispiel eine ausgewogene Work-Live-Balance oder§die Arbeitsplatzsicherheit.§§Will ein Unternehmen flexible Arbeitszeit- und§Vergütungsmodelle einsetzen, lassen sich folgende§Fragen stellen: Welche der Modelle gibt es? und Was gilt es bei der vertraglichen Ausgestaltung zu§beachten? §Darum werden auf die allgemeinen rechtlichen§Grundlagen eingegangen, die einzelne Arbeitszeit- und§Vergütungsmodelle dargestellt sowie ihre speziellen§rechtlichen Rahmenbedingungen erläutert. §Dieses Buch richtet sich an Unternehmer,§Personalverantwortliche, Manager und Betriebsräte.