Konflikte in der Arbeitswelt

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Psychologie - Sozialpsychologie, einseitig bedruckt, Note: 1,0, Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Solange wir Menschen existieren gibt es die Problematik von Auseinandersetzungen. Schon in der Urzeit fühlte sich der Jäger, der nur eine Beutelratte erlegt hat vom erfolgreichen Jäger, der ein Mammut mit in die Höhle brachte bloßgestellt. Auch wenn das erlegte Mammut allen der Sippe für lange Zeit Nahrung bescherte, fühlt sich der Beutelrattenfänger, der über Monate allein die Sippe ernährt hat, doch vom Erfolg des Anderen bloßgestellt. Mit großer Wahrscheinlichkeit versuchte der Bloßgestellte (verbal oder nonverbal) bei nächster Gelegenheit sein Ansehen vor wieder herzustellen. Dieses miteinander Auseinandersetzen bzw. Zusammenprallen ist ein Teil der Lebenswirklichkeit die seit Beginn der Menschheit existiert. Im Zusammenleben führten die individuellen Gefühle und der Umgang mit Ihnen zu Handlungen der Beteiligten die sich bis Krieg zwiscen Staaten entwickelt hat. Diese Situationen werden heute als Konflikt bezeichnet. In der modernen Arbeitswelt haben sich für dort ausgetragene Konflikte Begrifflichkeiten wie z.B. Mobbing etabliert. Im folgendem Text wird dargestellt, wie der Begriff Mobbing entstanden ist, was Mobbing am Arbeitsplatz ist und wie es sich entwickelt. Weiterhin wird erleutert was Bossing und Staffing ist und wie man Konfliktmanagement betreibt. Der Erkenntnisprozess über Mobbing ist noch lange nicht abgeschlossen, vor allem da sich auch unser Arbeitsumfeld ständig verändert. Ein Fakt ist und bleibt unumstößlich, Mobbing lässt sich nur durch professionelles Herangehen von allen Beteiligten vermeiden und beseitigen.