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Disability Management orientiert sich an den Starken eines Mitarbeiters. Es setzt sich fur eine gleichberechtigte partizipative Eingliederung und Inklusion moglichst vieler Menschen in die Arbeitswelt ein; losgelost von bekannten Differenzkategorien wie Alter, Beeintrachtigung. Es fut auf den Grundlagen der UN-Behindertenrechtskonvention. Aufgrund aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen ist Disability Management ein neues, sehr relevantes, brisantes und aktuelles Thema im Human Resource Management.Mit einem Gastbeitrag von Donal McAnaney
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